为进一步营造良好的赶学比超氛围，树立职工终身学习观念，不断提升各项目团队、部门以及院整体的核心竞争力，川核地调院改变以往的培训模式，创新开展冬训“三步走”。

    第一步，更新培训观念。面对当代瞬息万变的技术进步和知识更新，职工的教育培训不能“一培永逸”，一定要有知识的连贯性和递进性。为此，院在去年矿业权法务知识培训的基础上，继续开展了“法务专项培训——《合同法》”学习内容，进一步明确合同签订时的注意事项，做好法务风险防控。第二步，探索培训需求。将院制定培训计划与职工申报培训需求相结合，在通过QQ、微信、OA等网络载体广泛征求职工培训需求的基础上，进一步完善培训内容。根据职工的反馈，今年增加了《新常态下如何修炼自我，提升职业素养》的培训内容；结合我院野外项目技术员多的实际情况，开展了《户外急救基础知识培训》。第三步，提高培训质量。院改变以往的知识灌输型培训，着力开展以能力提升型为主的培训。如数字化填图技术在区矿调中的应用和不动产项目登记技术流程培训等，着力解决职工在日常技术工作处理时遇到的难题、困难，强调培训的实用性和个人整体能力的提升。

                                     （川核地调院 办公室）