近年来，为了调整过于年轻的人才结构，地调院加大了成熟人才引进力度，将“校园招生”为主的招聘方式调整为“市场招聘、单位引进”为主，“校园招生”为辅。先后在“地矿人才网、石化人才网、成都人才网、单位外网”等多家媒介刊登招聘信息，通过多种方式招聘人才。

2010年，地调院共引进具有一定工作经验的人员55名，其中在资源勘查、水工环地质、矿产开采、市场经营、矿权经营等领域有着丰富实际工作经验的成熟人才7名。近日，地调院召开了2010年引进人才座谈会，在蓉院领导、中层干部、引进人才悉数到会。本次会议，院领导介绍了院的发展历程和现状，引进人才畅所欲言，为院的发展献技献策。院领导要求成熟人才进一步发挥好“传、帮、带”作用，并以业绩证明价值，以奉献立足于院。

我有嘉宾，鼓瑟吹笙。今后，地调院将在现有基础上，进一步引进各专业“领军式”人才，并努力做到“引得进、留得住、用得好”，为院进入中级阶段从人力资源角度提供较为坚实的保障。